2841,1992,1992-12-29,1992-12-30,ARTÍCULO 1º.- Fijanse los siguientes sueldos mínimos para los agentes municipales mayores de dieciocho 18 años de edad que cumplan el horario normal que en cada caso se señala:nnnAGRUPAMIENTOStSUELDO nMINIMOntHORAS SEMANALES DE LABORnPersonal Profesionalt$ 297,00t35nPersonal Técnicot$ 281,00t35nPersonal Administrativot$ 278,00t35nPersonal Obrerot $ 281,00t44nPersonal de Serviciot$ 281,00t44nnARTÍCULO 2º.- ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD: El agente gozara de una bonificación por cada año de servicio prestado en la Administración Nacional, Provincial o Municipal, excluidos aquellos por lo que estuviera percibiendo un beneficio similar o los que hubiera computado para obtener una jubilación o retiro, el que será abonado en los porcentajes sobre los sueldos básicos que correspondan a cada categoría salarial, por mes y por año, de acuerdo al siguiente detalle:nSecretario, Subsecretario, Secretario Privado, Contador Municipal, Asesor Legal, Director General, Subcontador, Juez de Faltas, Tesorero Municipal, Director, Subtesorero y Subdirector 2 %nAngrupamiento Personal JerárquiconJefe de Departamento – Clase I y Jefe de División – Clase II t2,5 %nAgrupamiento Personal ProfesionalnClase I 2,5%nClase II – III – IV 3%tnnAgrupamiento Personal Técnico y Agrupamiento Personal AdministrativonClase I – II – III – IV t3 %nAgrupamiento Personal Obrero y Agrupamiento Personal de ServicionClase I – II – III – IV – V – VI t3 %nttEl Personal de Planta Temporaria que revista como “Mensualizado Transitorio” percibirá el Adicional por Antigüedad en las mismas condiciones que rigen para el Personal de Planta Permanente en iguales cargos.nEl Personal de Planta Temporaria que a continuación se detalla, percibirá el Adicional por Antigüedad en la siguiente forma:nPersonal JornalizadonSobre el total de la suma que perciba por los jornales realizados en el mes, por mes y por año 3 %nPersonal Horas CátedranSobre el total de la suma que perciba por las Horas de Cátedra dictadas en el mes, por mes y por año t3 %nttEl Adicional por Antigüedad no alcanzará al Intendente Municipal, Delegados Municipales y Asesores excepto el Asesor Legal, salvo que tales funciones sean desempeñadas por agentes que retengan cargo en Planta Permanente en la Municipalidad, en cuyo caso continuarán percibiendo el Adicional por Antigüedad que corresponda al cargo retenido. Tampoco comprende al personal que tenga derecho a percibir sus retribuciones por aplicación de otros regímenes salariales.nEl personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria, instituida por Ordenanza N° 2116/86 t.v., percibirá el Adicional por Antigüedad dentro de la normativa que al efecto determina esa norma legal. ARTÍCULO 3°.- ASIGNACIONES FAMILIARES: Los agentes municipales gozarán de subsidios por cargas de familia o por cualquier otro concepto, de conformidad con lo que la legislación Nacional en materia laboral establezca con carácter general para el sector privado.nLos derechos habientes de los agentes municipales, en caso de fallecimiento de éstos, recibirán un subsidio para gastos de sepelio, de conformidad con lo que disponga la reglamentación que dicte el Departamento Ejecutivo para ese fin. ARTÍCULO 4º.- HORAS EXTRAORDINARIAS: Se efectivizarán en la forma establecida en el artículo 25º de la Ordenanza General Nº 207 t.v. y conforme a la reglamentación que a tal efecto dicte el Departamento Ejecutivo. ARTÍCULO 5°.- BONIFICACIÓN POR MAYOR HORARIO: Autorizase al Departamento Ejecutivo a establecer para los agentes municipales, excluido el Personal Superior y Jerárquico, por razones de mejor servicio, jornadas superiores a treinta y cinco 35 y cuarenta y cuatro 44 horas semanales de labor, según el Agrupamiento en que revisten. nEn tales casos, se incrementará la remuneración del agente involucrado, de acuerdo con una Bonificación por Mayor Horario, de carácter mensual, de hasta un máximo del cuarenta por ciento 40% de su respectivo sueldo básico, en forma proporcional a la ampliación de horario que se autorice y de acuerdo a la reglamentación que el Departamento Ejecutivo dicte al respecto. ARTÍCULO 6º.- PREMIO A MOTONIVELADORISTAS: El personal que se desempeñe en el cargo de Motonivelador, podrá percibir un premio en tal concepto, de hasta el veinte por ciento 20% de su respectivo sueldo básico, con carácter mensual. Este premio será graduado en la forma en que el Departamento Ejecutivo lo reglamente.nnARTÍCULO 7°.- BONIFICACIÓN POR TIEMPO PLENO: El personal Superior y Jerárquico incluido el Director y el Director Asociado de la Unidad Hospitalaria San José, cargos de la Carrera Profesional Hospitalaria instituida por la Ordenanza N° 2116/86 – t.v., que deba prestar servicios fuera del horario normal de trabajo en forma habitual, podrá percibir una Bonificación por Tiempo Pleno de hasta el cuarenta por ciento 40% de su respectivo sueldo básico, con carácter mensual. Este Adicional será graduado en la forma en que el Departamento Ejecutivo lo reglamente, de acuerdo a la cantidad de horas que excedan los horarios normales de prestación de servicios. ARTÍCULO 8°.- BONIFICACION PARA EL PERSONAL QUE EJECUTA TAREAS EN COMPUTADORAS: El Personal que ejecute tareas en computadora podrá percibir esta bonificación, graduable en escala de hasta el cuarenta por ciento 40% de sus respectivos sueldos básicos, con carácter mensual, de acuerdo a la reglamentación que dicte el Departamento Ejecutivo al respecto. ARTÍCULO 9º.- ADICIONAL POR BLOQUEO DE TÍTULO: A los profesionales, técnicos y gestores que se desempeñen como auxiliares del Intendente, y que directa o indirectamente desarrollen dentro del Partido actividad privada que requiera resolución municipal, se les deberá bloquear la matricula del ámbito municipal, pudiéndoseles otorgar como compensación un Adicional por Bloqueo de Título por un monto que no podrá superar el cincuenta por ciento 50% de sus respectivos sueldos básicos. La aludida bonificación tendrá carácter de mensual y el Departamento Ejecutivo determinará los porcentajes a asignar en cada caso mediante el pertinente acto administrativo.nEl personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria instituida por Ordenanza N° 2116/86 t.v., al que se le bloquee el título con inhabilitación total para ejercer su profesión fuera del ámbito de la Carrera, podrá percibir el Adicional por Bloqueo de Título de acuerdo a la normativa que al efecto determina la aludida Ordenanza. ARTÍCULO 10°.- BONIFICACIÓN POR FALLA DE CAJA: Establécese una Bonificación por Falta de Caja, que tendrá carácter mensual y será abonada conjuntamente con los haberes, para el personal de la Tesorería Municipal responsable del manejo de fondos exceptuándose las Cajas Chicas, de acuerdo al siguiente detalle:nna Tesorero MunicipaltEl importe correspondiente a diez 10 días de sus respectivos sueldo básico.nb Subtesorero y CajerastEl importe correspondiente a diez 10 días de sus respectivos sueldo básico.nc Otro personal responsable del manejo de fondos exceptuándose las Cajas ChicastnEl importe correspondiente a ocho 8 días de sus respectivos sueldos básicos.-n nEste adicional, en el caso de los agentes comprendidos en los incisos b y c, se abonará en forma proporcional a los días trabajados. ARTÍCULO 11°.- BONIFICACIÓN POR HORARIO DISCONTINUO: Los agentes municipales, excluidos el Personal Superior, que por razones de servicio tengan asignado, un horario discontinuo, podrán percibir una bonificación por tal concepto, equivalente al veinticinco por ciento 25% de sus respectivos sueldos básico con carácter mensual. Se determinará quienes son los agentes en condiciones de recibir este beneficio mediante el pertinente acto administrativo. ARTÍCULO 12°.- PREMIO A LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: Todo el personal municipal que reviste en la Categoría de Jefe de Departamento o inferiores del Escalafón, cuando reúnan los requisitos que establezca la reglamentación que dicte el Departamento Ejecutivo establezca para tal fin, percibirá un Premio a la Asistencia y Puntualidad en escala de hasta el treinta por ciento 30% de sus respectivos sueldos básicos, con carácter mensual, el que se abonará con valores actualizados a la fecha del efectivo pago.nEste beneficio alcanza también al personal de la Planta Temporaria que ocupe el cargo de Jefe de Departamento o inferiores, que reviste como “Personal Mensualizado Transitorio”, o “Personal Contratado” y al “Personal Jornalizado”, dejándose expresamente establecido que en los casos del “Personal Jornalizado” y “Personal Contratado”, solamente podrán percibir este adicional los agentes que concurran en forma habitual y continua a sus tareas durante el mes calendario y cuya prestación de servicios no sea inferior a treinta y cinco 35 horas semanales de labor ARTÍCULO 13°.- BONIFICACIÓN PARA PROGRAMADORES DE EQUIPOS DE COMPUTACION: El personal especializado que realice tareas de programación en equipos de computación, podrá percibir una bonificación equivalente al veinticinco por ciento 25% de sus respectivos sueldos básicos, con carácter mensual. ARTÍCULO 14°.- ADICIONAL POR HORARIOS ESPECIALES PARA INSPECTORES DE TRÁNSITO: Establécese un adicional para los Inspectores de Tránsito, de hasta un treinta por ciento 30% de sus respectivos sueldos básicos, con carácter mensual, que podrá ser percibido por los agentes municipales que desempeñen dicha función, cuando deban realizar horarios especiales de labor. El aludido beneficio podrá ser acordado por el Departamento Ejecutivo a los agentes que se hagan merecedores de percibirlo, de acuerdo a la reglamentación que dicte al respecto. ARTÍCULO 15°.- BONIFICACIÓN PARA COORDINADORA DE CENTROS PERIFÉRICOS ASISTENCIALES: La Coordinadora de Centros Periféricos Asistenciales o quien cumpla sus funciones, podrá percibir esta bonificación, consistente en hasta un cuarenta por ciento 40% de su respectivo sueldo básico, con carácter mensual. El Departamento Ejecutivo determinará cuando estime corresponda, el otorgamiento de este adicional y los porcentajes a asignar, mediante el dictado del pertinente acto administrativo. ARTÍCULO 16°.- BONIFICACIÓN PARA INSPECTORES: Los agentes que se desempeñan como Inspectores, podrán percibir esta bonificación, consistente en el cinco por ciento 5% de sus respectivos sueldos básicos, con carácter mensual. El Departamento Ejecutivo determinará en los casos que lo estime correspondiente, el otorgamiento de esta adicional mediante el dictado del pertinente acto administrativo. ARTÍCULO 17°.- BONIFICACIÓN POR DESTINO DESFAVORABLE: Alcanza únicamente al personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria, instituida por la Ordenanza N° 2116/86 t.v., que preste servicios en los Centros Periféricos Asistenciales, será otorgada por el Departamento Ejecutivo en la forma prevista en dicha norma legal.- nnARTÍCULO 18°.- BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN: Este adicional, que no podrá superar el cuarenta y cinco por ciento 45% del respectivo sueldo básico con carácter mensual, será acordado por el Departamento Ejecutivo, mediante el correspondiente acto administrativo, al Personal Superior y/o Jerárquico de Planta Permanente, escalafonado o no, cuando considere que por la índole de sus funciones debe ser gratificado con una compensación especial de carácter mensual.nEl personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria instituida por la Ordenanza N° 2116/86 t.v., podrá percibir la Bonificación por Función prevista en la misma, cuando reúna los requisitos establecidos en dicha norma legal para tal fin, debiendo ser otorgada por el Departamento Ejecutivo mediante el pertinente acto administrativo.nnARTÍCULO 19°.- BONIFICACIÓN ESPECIAL PARA MÉDICOS DE GUARDIA: Este beneficio alcanza únicamente personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria instituida por Ordenanza N° 2116/86 t.v., que preste servicios como Médico de Guardia y será otorgada por el Departamento Ejecutivo en la forma prevista en dicha norma legal. ARTÍCULO 20°.- ADICIONAL POR FUNCION PARA MÉDICOS DE GUARDIA: Este beneficio alcanza únicamente personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria instituida por Ordenanza N° 2116/86 t.v., que preste servicios como Médico de Guardia y será otorgada por el Departamento Ejecutivo en la forma prevista en dicha norma legal. ARTÍCULO 21°.- BONIFICACIÓN ESPECIAL PARA PERSONAL DE SERVICIOS SANITARIOS: El personal de Planta Permanente de la Dirección de Servicios Sanitarios que reviste dentro del Agrupamiento Personal Obrero del escalafón y que se encuentre en forma permanente a disposición de la Comuna para concurrir a prestar servicios cuando por razones de emergencia o de urgencia esta se lo requiera, podrá percibir este adicional, consistente en el veinte por ciento 20% del respectivo sueldo básico de cada agente, con carácter mensual. El otorgamiento de este beneficio será dispuesto por el Departamento Ejecutivo, cuando estime corresponda, mediante el dictado del pertinente acto administrativo. ARTÍCULO 22°.- BONIFICACIÓN ESPECIAL PARA OBSTÉTRICAS: Este beneficio alcanza únicamente al personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria, instituida la Ordenanza N° 2116/86 t.v. que se desempeñe como Obstétrica y será otorgado por el Departamento Ejecutivo en la forma prevista en dicha norma legal.- nnARTÍCULO 23°.- BONIFICACIÓN ESPECIAL PARA EL CARGO DE CONTADOR MUNICIPAL: Establécese para el cargo de Contador Municipal, un adicional del treinta por ciento 30% de su sueldo básico, con carácter mensual. ARTÍCULO 24°.- BONIFICACION ESPECIAL PARA EL DIRECTOR DE LA BANDA DE MUSICA MUNICIPAL: Establécese para el Director De La Banda De Música Municipal, un adicional mensual del setenta por ciento 70% de su remuneración, entendiéndose por tal la suma que resulte de adicionar los importes que perciba el mismo por los ensayos y actuaciones mensuales que tenga asignados. ARTICULO 25º.- BONIFICACION PARA AGENTES QUE INTERVINIERON EN LA DEFENSA DE LA SOBERANIA NACIONAL EN EL ATLANTICO SUR: Instituyese una bonificación de carácter mensual, equivalente al cien por ciento 100% del sueldo básico de la Clase VI del Agrupamiento Personal Obrero del Escalafón Municipal, que podrá ser otorgada por el Departamento Ejecutivo al personal municipal que haya participado en las acciones bélicas desarrolladas en el Atlántico Sur durante le conflicto por la recuperación de las Islas Malvinas acaecido en el año 1992. ARTICULO 26º.- BONIFICACION PARA MEDICOS QUE ACOMPAÑEN EL TRASLADO DE ENFERMOS: El personal Médico comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria, instituida la Ordenanza N° 2116/86 t.v. que fuera de su horario normal debe acompañar traslados de pacientes de riesgo desde la Unidad Hospitalaria San José con destino a centros de atención de mayor complejidad, podrá percibir este bonificación siempre que cumpla los requisitos que determine el Departamento Ejecutivo en la reglamentación que dicte al efecto, de acuerdo al siguiente detalle:nnCuando el traslado se realice dentro de un radio de 30 Km.t$ 114,00nCuando el radio sea de más de 30 Km. y de hasta 100 Km.t$ 217,00nCuando el radio sea de mayor de 100 Km.t$ 303,00nLos valores indicados precedentemente serán reajustados con iguales incrementos salariales a los que se otorguen a la Clase IV del Agrupamiento Personal Profesional con 35 horas semanales de labor, de esta Comuna. ARTICULO 27º.- GRATIFICACIÓN POR NACIMIENTO: Se abonará en las condiciones establecidas en la Ordenanza N° 2789/92 por la que se implementará en beneficio. ARTICULO 28º.- GASTOS DE REPRESENTACION: Establécese la compensación por gastos de representación del Intendente Municipal, en el cien por ciento 100% de su respectivo sueldo básico, con carácter mensual. ARTÍCULO 29°.- BECAS PARA ESTUDIOS: Instituyense becas para alumnos de escasos recursos económicos radicados en el Partido, que realicen estudios de nivel secundario, terciario no universitario y universitario, en las siguientes cantidades, las que serán otorgadas por el Departamento Ejecutivo en la forma en que lo establezca la reglamentación que el mismo dicte a tal fin. Dichas becas serán abonadas mensualmente en el periodo comprendido entre los meses de marzo a noviembre inclusive, fijándose cada una de ellas en los importes que a continuación se indican, del sueldo básico que se determine para la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 35 horas de labor, de esta Comuna:n300 Becas para alumnos que realicen estudios a nivel secundariot10 %n50 Becas para alumnos que realicen estudios de nivel terciario no universitario y universitario tn20 %nnARTÍCULO 30°.- BECAS DEPORTIVAS: Las Becas Deportiva instituidas por Ordenanza N° 2277/88, se otorgarán de conformidad con lo estipulado en dicha norma legal y serán abonadas mensualmente en el periodo comprendido entre los meses de enero a diciembre inclusive, estableciéndose para cada una de las mismas los montos que a continuación se estipulan, los que será reajustado con iguales incrementos salariales que se otorguen a la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 35 horas de labor, de esta Comuna:nntIMPORTE DESDE EL 1-1-91n20 Becas Deportivas a Nivel Nacional t$ 49,49n5 Becas Deportivas a Nivel Internacional$ 74,83nnARTÍCULO 28°.- BECAS PARA JÓVENES EJECUTANTES DE INSTRUMENTOS MUSICALES ACREDITADOS PARA INTEGRAR LA BANDA DE MÚSICA MUNICIPAL: Fijanse en el equivalente al treinta y tres con noventa y uno por ciento 33,91% del sueldo básico correspondiente a la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 35 horas de labor, de esta Comuna, el monto de cada una de las tres 3 Becas para Jóvenes Ejecutantes de Instrumentos Musicales acreditados para integrar la Banda de Música Municipal instituida por Ordenanza N° 2021/86, las que serán otorgadas de conformidad con lo estipulado en dicha norma legal, abonadas mensualmente en el período comprendido entre los meses de enero a diciembre inclusive y actualizadas automáticamente al incrementarse el sueldo básico de la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 35 horas de labor.-n nARTÍCULO 29°.- BECAS PARA INTEGRANTES DE DISTINTAS EXPRESIONES CULTURALES MUNICIPALES: El presente beneficio podrá ser otorgado por el Departamento Ejecutivo, de acuerdo a la reglamentación que dicte para tal fin, a los integrantes de elencos de la Comedia Municipal, del Ballet Municipal de Danzas Folklóricas, del Ballet Municipal de Danzas Clásicas y Españolas, y de los Coros Municipales Adulto y de Niños, en los meses de enero a diciembre inclusive, detallándose a continuación la cantidad de Becas correspondientes a los respectivos elencos y fijándose cada una de ellas en los porcentajes que a continuacion se indican, del sueldo básico que se determina para la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 35 horas semanales de labor, de esta Comuna:n n10 Becas para integrantes de la Comedia Municipal t25 %n10 Becas para integrantes del Ballet Municipal de Danzas Folklóricast25 %n30 Becas para integrantes del Ballet Municipal de Danzas Clásicas y Españolast10 %n75 Becas para integrantes de los Coros Municipal de Adultos y Niñost10 %nnARTÍCULO 33°.- BECAS DE TRABAJO: Fijase en el equivalente al cincuenta por ciento 50% del sueldo básico correspondiente a la Clase IV del Agrupamiento Personal Técnico con 35 horas semanales de labor, de esta Comuna, el monto de cada una de las cuatro 4 Becas de Trabajo, instituidas por Ordenanza N° 2169/87, las que serán otorgadas de conformidad con lo estipulado en dicha norma legal, abonadas mensualmente en el período comprendido entre los meses de marzo a noviembre inclusive, y actualizadas automáticamente al incrementarse el sueldo básico de la Clase IV del Agrupamiento Personal Técnico con 35 horas semanales de labor. ARTÍCULO 34°.- BECAS DE TRABAJO PARA IDÓNEOS EN DISTINTAS EXPRESIONES RADICADOS EN EL PARTIDO: Instituyese veinticinco 25 Becas de Trabajo para idóneos en distintas expresiones o actividades radicados en el Partido, las que serán otorgadas por el Departamento Ejecutivo en la forma en que la reglamentación, que el mismo dicte para tal fin, lo establezca. Dichas Becas serán abonadas mensualmente en el período comprendido entre los meses de enero a diciembre inclusive, fijándose cada una de ellas en el veinte por ciento 20%, del sueldo básico que se determine para la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 35 horas semanales de labor, de esta Comuna. ARTÍCULO 35°.- BECAS TERCIARIAS DE TRABAJO: Fijanse en el equivalente al ochenta por ciento 80% del sueldo básico que se determine para la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 35 horas semanales de labor, de esta Comuna, el monto de cada una de las seis 6 Becas Terciarias de Trabajo instituidas por Ordenanza Nº 2788/92, las que serán otorgadas y abonadas de conformidad con lo estipulado en dicha norma legal y actualizadas automáticamente al incrementarse el sueldo básico que se determine para la Clase IV del Agrupamiento Personal Técnico con 35 horas semanales de labor. ARTÍCULO 36°.- PENSIONES GRACIABLES: Fijase en el equivalente al cincuenta por ciento 50% del sueldo básico correspondiente a la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 35 horas semanales de labor, de esta Comuna que es el mínimo de la Administración Municipal, el monto de cada una de las Pensiones Graciables, instituidas por Ordenanza N° 1120/74, las que se abonarán en forma mensual y serán actualizadas automáticamente al incrementarse el sueldo básico de la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 35 horas semanales de labor. ARTÍCULO 37°.- PENSIONES SOCIALES: Instituyese cuatrocientas 400 Pensiones Sociales para personas de escasos recursos económicos, radicadas en el Partido, las que serán otorgadas por el Departamento Ejecutivo en la forma en que la reglamentación que el mismo dicte para tal fin lo establezca, previa verificación de la situación social de cada una de ellas, mediante la realización de la respectiva encuesta socio económica que al efecto practiquen los organismos técnicos competentes de la Secretaria de Acción Social. Dichas Pensiones Sociales se fijan en el treinta por ciento 30% del sueldo básico que se determine para la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 35 horas semanales de labor, de esta Comuna y se abonarán en forma mensual. ARTÍCULO 38°.- Los saldos que arrojen al cierre de cada ejercicio las cuentas de Recursos de Afectación, serán transferidos al Ejercicio siguiente, incorporándolos al Cálculo de Recursos por Decreto del Departamento Ejecutivo.-nCorrelativamente, se aplicarán al Presupuesto General de Gastos, reforzando cuentas existentes o incorporando conceptos no previstos. En ambos casos se respetará el destino al que deban ser afectados los fondos en cuestión.-nLa incorporación de saldos afectados al Cálculo de Recursos y de nuevos conceptos al Presupuesto General de Gastos, se efectuará respetando los Nomencladores vigentes respectivos. ARTÍCULO 39°.- Los importes consignados en los artículos 1°, 26° y 30°, son los vigentes al 1° de octubre de 1992 y están supeditados a variaciones, de acuerdo a los incrementos salariales de que otorguen entre esa fecha y la de promulgación de esta Ordenanza. ARTÍCULO 40°.- La presente Ordenanza será publicada oficialmente en la Edición Especial que a tal efecto se emitirá del Boletín Municipal. ARTÍCULO 41°.- Comuníquese al Departamento Ejecutivo a sus efectos.-