3152,1995,1995-01-28,1995-12-29,ARTÍCULO 1º.- Fijanse los siguientes sueldos mínimos para los agentes municipales mayores de dieciocho 18 años de edad que cumplan el horario normal que en cada caso se señala, desde las fechas que particularmente se mencionan:n1º-1-1996nAGRUPAMIENTOS SUELDO MINIMO HS SEMANAL LABORnPersonal Profesionalt$ 383,13t35nPersonal Técnicot$ 362,49t35nPersonal Administrativot$ 358,62t35nPersonal Obrero $ 288,96t35nPersonal de Serviciot$ 288,96t35nn1º-2-1996nAGRUPAMIENTOStSUELDO MINIMOtHS SEMANAL LABORnPersonal Profesionalt$ 328,40t30nPersonal Técnicot$ 310,71t30nPersonal Administrativot$ 307,39t30nPersonal Obrero t$ 247,68t30nPersonal de Serviciot$ 247,68t30nnARTÍCULO 2º.- ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD: El agente gozara de una bonificación por cada año de servicio prestado en la Administración Nacional, Provincial o Municipal, excluidos aquellos por lo que estuviera percibiendo un beneficio similar o los hubiera computado para obtener una jubilación o retiro, el que será abonado en los porcentajes sobre los sueldos básicos que correspondan a cada categoría salarial, por mes y por año, de acuerdo al siguiente detalle:nSecretario, Subsecretario, Secretario del Honorable Consejo Deliberante, Contador Municipal, Secretario Privado, Asesor Legal, Director General, Subcontador, Juez de Faltas, Tesorero Municipal, Director, Subtesorero y Subdirector ____________________________ 2 %nAgrupamiento Personal JerárquiconJefe de Departamento – Clase I y Jefe de División – Clase II ___________________ 2,5 %nAgrupamiento Personal Profesional nClase I _______________________________ 2,5 %nClase II – III – IV __________________t 3 %nAgrupamiento Personal Técnico y Agrupamiento Personal AdministrativonClase I – II – III – IV ________________ 3 %nAgrupamiento Personal Obrero y Agrupamiento Personal de ServicionClase I – II – III – IV – V – VI________ 3 %ntEl Personal de Planta Temporaria que revista como Mensualizado percibirá el Adicional por Antigüedad en las mismas condiciones que rigen para el Personal de Planta Permanente en iguales cargos.n El Personal de Planta Temporaria que a continuación se detalla, percibirá el Adicional por Antigüedad en la siguiente forma:nPersonal Jornalizadon Sobre el total de la suma que perciba por los jornales trabajados en el mes, por mes y por año _____________________________________ 3 %nPersonal Horas CátedranSobre el total de la suma que perciba por las Horas de Cátedra dictadas en el mes, por mes y por año _________________________________ 3 %ntEl Adicional por Antigüedad no alcanzará al Intendente Municipal, Delegados Municipales y Asesores, salvo que tales funciones sean desempeñadas por agentes que retengan cargo en Planta Permanente en la Municipalidad, en cuyo caso continuarán percibiendo el Adicional por Antigüedad que corresponda al cargo retenido. Tampoco comprende al personal que tenga derecho a percibir sus retribuciones por aplicación de otros regímenes salariales.nEl personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria, instituida por Ordenanza N° 2985/94, o norma que en el futuro la modifique o sustituya, percibirá el Adicional por Antigüedad dentro de la normativa determinada al efecto en esa norma legal o en aquella modificatoria o sustitutoria. ARTÍCULO 3°.- ASIGNACIONES FAMILIARES: Los agentes municipales gozarán de subsidios por cargas de familia o por cualquier otro concepto, de conformidad con lo que la Legislación Nacional en materia laboral establezca con carácter general para el sector privado. nLos derechos habientes de los agentes municipales, en caso de fallecimiento de estos, recibirán un subsidio para gastos de sepelio, de conformidad con lo que disponga la reglamentación que dicte el Departamento Ejecutivo para ese fin. ARTÍCULO 4°.- HORAS EXTRAORDINARIAS: Se efectivizarán en la forma establecida en el artículo 25º de la ordenanza General N° 207 t.v. y conforme a la Reglamentación que al efecto dicte el Departamento Ejecutivo . ARTÍCULO 5°.- BONIFICACIÓN POR TIEMPO PLENO: El personal Superior y Jerárquico de Planta Permanente, Escalafonado o no, que deba prestar servicios fuera del horario normal de trabajo en forma habitual, podrá percibir una Bonificación por Tiempo Pleno de hasta el cuarenta por ciento 40% de su respectivo sueldo básico, con carácter mensual. Este Adicional será graduado en la forma en que el Departamento Ejecutivo lo reglamente, de acuerdo a la cantidad de horas que excedan los horarios normales de prestación de servicios. nEste beneficio podrá acordarse también al Director y el Director Asociado de la Unidad Hospitalaria San José, cargos de la Carrera Profesional Hospitalaria instituido por la Ordenanza N° 2985/94, o norma que en el futuro lo modifique o sustituya , cuando se encuentren comprendidos en la situación descripta en el párrafo precedente ARTÍCULO 6°.- BONIFICACIÓN PARA EL PERSONAL QUE EJECUTA TAREAS EN COMPUTADORAS : El personal que ejecute tareas en computadoras podrá percibir esta bonificación, graduable en escala hasta el cuarenta por ciento 40% de sus respectivos sueldos básicos, con carácter mensual de acuerdo a la reglamentación que dicte el Departamento Ejecutivo al respecto. ARTÍCULO 7º.- ADICIONAL POR BLOQUEO DE TÍTULO: A los profesionales, técnicos y gestores que se desempeñen como auxiliares del Intendente, y que directa o indirectamente desarrollen dentro del Partido actividad privada que requiera resolución municipal, se les deberá bloquear la matricula del ámbito municipal, pudiéndoseles otorgar como compensación un Adicional por Bloqueo de Título por un monto que no podrá superar el cincuenta por ciento 50% de sus respectivos sueldos básicos. La aludida bonificación tendrá carácter de mensual y el Departamento Ejecutivo determinará los porcentajes a asignar en cada caso mediante el pertinente acto administrativo.nEl personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria instituida por Ordenanza N° 2985/94 o norma que en el futuro la modifique o sustituya, al que se le bloquee el título con inhabilitación total para ejercer su profesión fuera del ámbito de la Carrera, podrá percibir el Adicional por Bloqueo de Título de acuerdo a la normativa que al efecto determina la aludida Ordenanza o su modificatoria o sustitutoria. ARTÍCULO 8°.- BONIFICACIÓN POR FALLA DE CAJA: Establécese una Bonificación por Falta de Caja, que tendrá carácter mensual y será abonada conjuntamente con los haberes, para el personal responsable del manejo de fondos exceptuándose las Cajas Chicas, de acuerdo al siguiente detalle:nna Tesorero Municipal: El importe correspondiente a diez 10 días de sus respectivos sueldo básico.nb Subdirector de Tesorería y Cajeras: El importe correspondiente a diez 10 días de sus respectivos sueldo básico.nc Otro personal responsable del manejo de fondos exceptuándose las Cajas Chicas: El importe correspondiente a ocho 8 días de sus respectivos sueldos básicos.-n Este adicional, en el caso de los agentes comprendidos en los incisos b y c, se abonará en forma proporcional a los días trabajados. ARTÍCULO 9º .- FONDO COMPENSADOR POR PAGO DE SUELDOS: Créase un Fondo Compensador por pago de Sueldos en la Tesorería Municipal, de carácter anual, que se conformará con el acumulado de los equivalentes al uno por mil 1% de cada uno de los montos netos totales mensuales de los haberes a abonar al personal municipal, cuyo destino será reglamentado por el Departamento Ejecutivo.- nnARTÍCULO 10°.- BONIFICACIÓN POR HORARIO DISCONTINUO: Los agentes municipales, excluido el Personal Superior, que por razones de servicio tengan asignado, un horario discontinuo, podrán percibir una bonificación por tal concepto, equivalente al veinticinco por ciento 25% de sus respectivos sueldos básico con carácter mensual. Se determinará quienes son los agentes en condiciones de recibir este beneficio mediante el pertinente acto administrativo. ARTÍCULO 11°.- PREMIO A LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: Todo el personal municipal que reviste en la Categoría de Jefe de Departamento o inferiores del Escalafón, cuando reúnan los requisitos que establezca la reglamentación que dicte el Departamento Ejecutivo establezca para tal fin, percibirá un Premio a la Asistencia y Puntualidad en escala de hasta el treinta por ciento 30% de sus respectivos sueldos básicos, con carácter mensual, el que se abonará con valores actualizados a la fecha del efectivo pago.nEste beneficio alcanza también al personal de la Planta Temporaria que ocupe el cargo de Jefe de Departamento o inferiores, que reviste como “Personal Mensualizado ”, o “Personal Contratado” y al “Personal Jornalizado”, dejándose expresamente establecido que en los casos del “Personal Jornalizado” y “Personal Contratado”, solamente podrán percibir este adicional los agentes que concurran en forma habitual y continua a sus tareas durante el mes calendario y cuya prestación de servicios no sea inferior a treinta 30 horas semanales de labor. ARTÍCULO 12°.- BONIFICACIÓN PARA PROGRAMADORES DE EQUIPOS DE COMPUTACION: El personal especializado que realice tareas de programación en equipos de computación, podrá percibir una bonificación equivalente al veinticinco por ciento 25% de sus respectivos sueldos básicos, con carácter mensual. ARTÍCULO 13°.- ADICIONAL POR HORARIOS ESPECIALES: Establécese un adicional para los Inspectores de Tránsito, Personal de Guardia de Electro Bombas de Pozo profundo y de Guardia de la Planta Depuradora de servicios cloacales, de hasta un treinta por ciento 30% de sus respectivos sueldos básicos, con carácter mensual, que podrá ser percibido por quienes desempeñen alguna de esas tareas, cuando deban realizar horarios especiales de labor. El aludido beneficio podrá ser acordado por el Departamento Ejecutivo a los agentes que se hagan merecedores de percibirlo, de acuerdo a la reglamentación que dicte al respecto. ARTÍCULO 14°.- BONIFICACIÓN PARA INSPECTORES: Los agentes que se desempeñen como Inspectores, podrán percibir esta bonificación, consistente en el cinco por ciento 5% de sus respectivos sueldos básicos, con carácter mensual. El Departamento Ejecutivo determinará en los casos en que estime corresponda, el otorgamiento de este adicional mediante el dictado del pertinente acto administrativo. ARTÍCULO 15°.- ADICIONAL POR DESTINO DESFAVORABLE: Alcanza únicamente al personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria, instituida por la Ordenanza N° 2985/94 o norma que en futuro la modifique o sustituya, que preste servicios en los Centros Periféricos Asistenciales situados a una distancia no inferior a dos kilómetros 2 km., computable desde el asiento del Hospital San José y será y será otorgada por el Departamento Ejecutivo, con carácter mensual, en la forma prevista en dicha norma legal o en su modificatoria o sustitutoria, si la contemplan.- nnARTÍCULO 16°.- BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN: Este adicional, que no podrá superar el cuarenta y cinco por ciento 45% del respectivo sueldo básico, con carácter mensual, será acordado por el Departamento Ejecutivo, mediante el correspondiente acto administrativo, al Personal Superior y/o Jerárquico de Planta Permanente, escalafonado o no, cuando considere que por la índole de sus funciones debe ser gratificado con una compensación especial.nEl personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria instituida por la Ordenanza N° 2985/94 o norma que en futuro la modifique o sustituya, podrá percibir la Bonificación por Función prevista en la misma o en su modificatoria o sustitutoria, si la contemplan, cuando reúna los requisitos establecidos en dichas normas legales para tal fin, debiendo ser otorgada por el Departamento Ejecutivo mediante el pertinente acto administrativo. ARTÍCULO 17°.- BONIFICACIÓN ESPECIAL PARA MÉDICOS DE GUARDIA: Este beneficio alcanza únicamente al personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria instituida por Ordenanza N° 2985/94 o norma que en futuro la modifique o sustituya, que preste servicios como Médico de Guardia y será otorgada por el Departamento Ejecutivo en la forma prevista en dicha norma legal o en su modificatoria o sustitutoria, si lo contemplan. ARTÍCULO 18°.- ADICIONAL POR FUNCION PARA MÉDICOS DE GUARDIA: Este beneficio alcanza únicamente al personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria instituida por Ordenanza N° 2985/94 o norma que en futuro la modifique o sustituya, que preste servicios como Médico de Guardia y será otorgado por el Departamento Ejecutivo en la forma prevista en dicha norma legal o en su modificatoria o sustitutoria, si lo contemplan. ARTÍCULO 19°.- BONIFICACIÓN ESPECIAL PARA PERSONAL DE SERVICIOS SANITARIOS: El personal de Planta Permanente de la Dirección de Servicios Sanitarios que reviste dentro del Agrupamiento Personal Obrero del escalafón y que se encuentre en forma permanente a disposición de la Comuna para concurrir a prestar servicios cuando por razones de emergencia o de urgencia ésta se lo requiera, podrá percibir este adicional, consistente en el veinte por ciento 20% del respectivo sueldo básico de cada agente, con carácter mensual. El otorgamiento de este beneficio será dispuesto por el Departamento Ejecutivo, cuando estime corresponda, mediante el dictado del pertinente acto administrativo. ARTÍCULO 20°.- BONIFICACIÓN ESPECIAL PARA OBSTÉTRICAS: Este beneficio alcanza únicamente por el personal comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria, instituida la Ordenanza N° 2985/94 o norma que en futuro la modifique o sustituya, que se desempeñe como obstétrica y será otorgado por el Departamento Ejecutivo en la forma prevista en dicha norma legal o en su modificatoria o sustitutoria, si lo contemplan. ARTÍCULO 21°.- BONIFICACIÓN PARA EL CARGO DE CONTADOR MUNICIPAL: Establécese para el cargo de Contador Municipal, un adicional del treinta por ciento 30% de su sueldo básico, con carácter mensual. nARTÍCULO 22°.- BONIFICACION ESPECIAL PARA EL DIRECTOR DE LA BANDA DE MUSICA MUNICIPAL: Establécese para el Director de la Banda De Música Municipal, un adicional mensual del setenta por ciento 70% de su remuneración, entendiéndose por tal la suma que resulte de adicionar los importes que perciba el mismo por los ensayos y actuaciones mensuales que tenga asignado. ARTÍCULO 23°.- BONIFICACION PARA AGENTES QUE INTERVINIERON EN LA DEFENSA DE LA SOBERANÍA NACIONAL EN EL ATLANTICO SUR: Instituyese una Bonificación de carácter mensual, equivalente al cien por ciento 100% del sueldo básico de la Clase VI, con 39 horas semanales, del Agrupamiento Personal Obrero del Escalafón Municipal, que podrá ser otorgado por el Departamento Ejecutivo al Personal Municipal que haya participado en las acciones bélicas desarrolladas en el Atlántico Sur durante el conflicto por la recuperación de las Islas Malvinas acaecido en el año 1982. ARTÍCULO 24º.- GRATIFICACION POR NACIMIENTO : Se abonará en las condiciones establecidas en la Ordenanza N° 2789/92, por la que se implementará el beneficio y se calculará sobre el sueldo básico de la Clase IV, con 30 horas semanales de labor, del Agrupamiento Personal Administrativo. ARTÍCULO 25°.- BONIFICACION PARA MEDICOS QUE ACOMPAÑEN TRASLADOS DE ENFERMOS: El personal médico comprendido en la Carrera Profesional Hospitalaria, instituida la Ordenanza N° 2985/94 o norma que en futuro la modifique o sustituya, que fuera de su horario normal deba acompañar traslados de pacientes de riesgo desde la Unidad Hospitalaria San José con destino a centros de atención de mayor complejidad, podrá percibir esta bonificación siempre que cumpla los requisitos que determine el Departamento Ejecutivo en la reglamentación que dicte al efecto, de acuerdo al siguiente detalle:nCuando el traslado se realice dentro de un radio de 30 Km.____________________________ $ 60,00nCuando el radio sea de más de 30 Km. y de hasta 100 Km.______________________________ $ 120,00nCuando el radio sea mayor 100 Km.____ $ 200,00nnARTÍCULO 26°.- GASTOS DE REPRESENTACIÓN : Establécese la compensación para gastos de representación del Intendente Municipal, en el cien por ciento 100% de su respectivo sueldo básico, con carácter mensual. ARTÍCULO 27°.- BECAS POR ESTUDIO: Instituyense becas para alumnos de escasos recursos económicos radicados en el Partido, que realicen estudios de nivel secundario, terciario no universitario y universitario, en las siguientes cantidades, las que serán otorgadas por el Departamento Ejecutivo en la forma en que lo establezca la reglamentación que el mismo dicte a tal fin. Dichas becas serán abonadas mensualmente en el período comprendido entre los meses de marzo a noviembre inclusive, fijándose cada una de ellas en los importes que a continuación se indican, del sueldo básico que se determine para la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 30 horas de labor, de esta Comuna:n150 Becas para alumnos que realicen estudios a nivel secundario________________________ 10 %n50 Becas para alumnos que realicen estudios de nivel terciario no universitario y universitario ________________________________________ 20 %nnARTÍCULO 28°.- BECAS DEPORTIVAS: Las Becas Deportivas instituidas por Ordenanza N° 2277/88, se otorgarán de conformidad con lo estipulado en dicha norma legal y serán abonadas mensualmente en el periodo comprendido entre los meses de enero a diciembre inclusive, estableciéndose para cada una de las mismas los montos que a continuación se estipulan, los que serán reajustados con iguales incrementos salariales que se otorguen a la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 30 horas de labor, de esta Comuna:nn tIMPORTE n20 Becas Deportivas a Nivel Nacional $ 64,20n5 Becas Deportivas a Nivel Internacional $ 96,30nnARTÍCULO 29°.- BECAS PARA JÓVENES EJECUTANTES DE INSTRUMENTOS MUSICALES ACREDITADOS PARA INTEGRAR LA BANDA DE MÚSICA MUNICIPAL: Fijanse en el equivalente al treinta y tres con noventa y uno por ciento 33,91% del sueldo básico correspondiente a la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 30 horas de labor, de esta Comuna, el monto de cada una de las tres 3 Becas para Jóvenes Ejecutantes de Instrumentos Musicales Acreditados Para Integrar La Banda De Música Municipal, instituida por Ordenanza N° 2021/86, las que serán otorgadas de conformidad con lo estipulado en dicha norma legal, abonadas mensualmente en el período comprendido entre los meses de enero a diciembre inclusive y actualizadas automáticamente al incrementarse el sueldo básico de Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 30 horas de labor. ARTÍCULO 30°.- BECAS PARA INTEGRANTES DE DISTINTAS EXPRESIONES CULTURALES MUNICIPALES: El presente beneficio podrá ser otorgado por el Departamento Ejecutivo, de acuerdo a la reglamentación que dicte para tal fin, a los integrantes de los elencos estables de la Comedia Municipal, del Ballet Municipal de Danzas Folklóricas, del Ballet Municipal de Danzas Clásicas y Españolas, y de los Coros Municipales Adultos y de Niños, en los meses de enero a diciembre inclusive, detallándose a continuación la cantidad de Becas correspondientes a los respectivos elencos, y fijándose cada una de ellas en los porcentajes que a continuación se indican, del sueldo básico que se determina para la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 30 horas semanales de labor, de esta Comuna:n n9 Becas para integrantes de la Comedia Municipal_ ____________________________t25 %n7 Becas para integrantes de los Ballets Municipales de Tango, en Danza y Danzas Folklóricas____________________ 25 %n31 Becas para integrantes del Ballet Municipal de Danzas Clásicas y Españolas ___ 10 %n58 Becas para integrantes de los Coros Municipal de Adultos y Niños______________ 10 %nnARTÍCULO 31°.- BECAS DE TRABAJO: Fijase en el equivalente al cincuenta por ciento 50% del sueldo básico correspondiente a la Clase IV del Agrupamiento Personal Técnico con 30 horas semanales de labor, de esta Comuna, el monto de cada una de las cuatro 4 Becas de Trabajo, instituidas por Ordenanza N° 2169/87, las que serán otorgadas de conformidad con lo estipulado en dicha norma legal, abonadas mensualmente en el período comprendido entre los meses de marzo a noviembre inclusive, y actualizadas automáticamente al incrementarse el sueldo básico de la Clase IV del Agrupamiento Personal Técnico con 30 horas semanales de labor. ARTÍCULO 32°.- BECAS DE TRABAJO PARA IDÓNEOS EN DISTINTAS EXPRESIONES RADICADOS EN EL PARTIDO: Instituyese veinticinco 25 Becas de Trabajo para idóneos en distintas expresiones o actividades radicados en el Partido, las que serán otorgadas por el Departamento Ejecutivo en la forma en que la reglamentación, que el mismo dicte para tal fin, lo establezca. Dichas Becas serán abonadas mensualmente en el período comprendido entre los meses de enero a diciembre inclusive, fijándose cada una de ellas en el veinte por ciento 20%, del sueldo básico que se determine para la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 30 horas semanales de labor, de esta Comuna. ARTÍCULO 33°.- BECAS TERCIARIAS DE TRABAJO: Fijase en el equivalente al ochenta por ciento 80% del sueldo básico correspondiente a la Clase IV del Agrupamiento Personal Técnico con 30 horas semanales de labor, el monto de cada una de las seis 6 Becas Terciarias de Trabajo, instituidas por Ordenanza N° 2788/92, las que serán otorgadas y abonadas de conformidad con lo estipulado en dicha norma legal, y se actualizarán automáticamente al incrementarse el sueldo básico de la Clase IV del Agrupamiento Personal Técnico con 30 horas semanales de labor. ARTÍCULO 34°.- BECA HONOR AL MEITO DEPORTIVO: La Beca Honor al mérito deportivo instituida por Ordenanza N° 2744/91, se otorgará de conformidad con lo estipulado en dicha norma legal, será abonado mensualmente en el período comprendido entre los meses de enero a diciembre inclusive, y consistirá en el importe equivalente al sueldo básico de la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 30 horas semanales de labor. ARTÍCULO 35°.- PENSIONES GRACIABLES: Fijase en el equivalente al cincuenta por ciento 50% del sueldo básico correspondiente a la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 30 horas semanales de labor, de esta Comuna que es el mínimo de la Administración Municipal, el monto de cada una de las Pensiones Graciables, instituidas por Ordenanza N° 1120/74, las que se abonarán en forma mensual y serán actualizadas automáticamente al incrementarse el sueldo básico de la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 30 horas semanales de labor. ARTÍCULO 36°.- PENSIONES SOCIALES: Instituyese trescientas ochenta y cuatro 384 Pensiones Sociales para personas de escasos recursos económicos, radicadas en el Partido, las que serán otorgadas por el Departamento Ejecutivo en la forma en que la reglamentación que el mismo dicte para tal fin lo establezca, previa verificación de la situación social de cada una de ellas, mediante la realización de la respectiva encuesta socio económica que al efecto practiquen los organismos técnicos competentes de la Secretaria de Salud y Desarrollo Social. Dichas Pensiones Sociales se fijan en el treinta por ciento 30% del sueldo básico que se determine para la Clase IV del Agrupamiento Personal Administrativo con 30 horas semanales de labor, de esta Comuna y se abonarán en forma mensual. ARTÍCULO 37°.- Los saldos que arrojen al cierre de cada ejercicio las cuentas de Recursos de Afectación, serán transferidos al Ejercicio siguiente, incorporándolos al Cálculo de Recursos por Decreto del Departamento Ejecutivo.nCorrelativamente, se aplicarán al Presupuesto General de Gastos, reforzando cuentas existentes o incorporando conceptos no previstos. En ambos casos se respetará el destino al que deban ser afectados los fondos en cuestión.-nLa incorporación de saldos afectados al Cálculo de Recursos y de nuevos conceptos al Presupuesto General de Gastos, se efectuará respetando los nomencladores vigentes respectivos. ARTÍCULO 38°.- La presente Ordenanza será publicada oficialmente en la Edición Especial que a tal efecto se emitirá del Boletín Municipal. ARTÍCULO 39°.- Comuníquese al Departamento Ejecutivo a sus efectos.-n